在國有企業黨建思政工作中，意識形態領域中爭斗問題的有效解決是工作重點，也決定著國有企業文化建設的大方向，所以意識形態建設尤為重要，對企業黨建工作質量提升有一定促進作用。

在新時期下，國有企業意識形態建設需要縱觀全局，將該項工作與企業各運營活動有效結合，讓思政工作、形態建設與經營管理實現完美融合，在各部門通力合下作完善意識形態建設，加強各部門之間的溝通，在相互監督中打造出全新工作格局。

若想保證黨建思政工作在意識形態建設中發揮出應有作用，思政工作人員需要結合企業各階段發展需求，尋找著力點，對企業各項工作進行合理管控，將主體責任制做到全面性落實，為企業改革帶來有力推動。思政工作人員應意識到形態建設與思政工作結合能夠保證黨建工作有序開展，將意識形態地位逐漸突出。

企業思政工作人員應對職能進行科學劃分，通過督促方式讓意識形態建設走入常態化，保證思政工作規范化。在此基礎上，國有企業結合各階段運營情況，依托定期分析與總結等方式提高意識形態建設水平。

基于時代飛速發展，國有企業意識形態建設迫在眉睫，思政工作人員需要對工作資源進行大力開發，為國有企業發展輸送高素質人才。對于青年職工，思政工作員應根據其年齡與個性特點對黨的方針與政策進行細致化落實，運用青年職工喜愛方式來設計教育方案，將青年職工的創造力有效釋放，使之參與戰略制定，保證企業發展戰略的可行性與合理性。

可見，意識形態建設在黨建工作中有決定性作用，將黨委領導職責有效明確，加大職能監管力度，為企業黨建思政工作帶來極大程度推動，在“四個融合”下協同發力，讓黨建工作更加深入，為國有企業持續發展帶來支撐。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 趙偉）