國有企業(yè)青年職工的思想意識形態(tài)容易呈現(xiàn)出多元化的形式，其中的內(nèi)容也是較為復(fù)雜的。青年職工的思政工作在實施過程中依舊存在很多亟待解決的問題，需要相關(guān)工作人員及時加以解決。在展現(xiàn)的時代背景下，企業(yè)青年職工的思政教育工作內(nèi)容應(yīng)該更加豐富，一定要做到理論聯(lián)系實際，并且需要貫徹言傳身教的原則，這樣才能夠有針對性地解決以往工作環(huán)境中存在的各種問題，切實提升教育工作的效率。

為了能夠更好地開展國企青年職工的思想教育工作，應(yīng)該積極采取以下幾個措施，充分采用四結(jié)合的方式解決以往存在的各種問題，進一步強化青年職工思政工作的質(zhì)量。首先，應(yīng)該遵循理論與實際相互結(jié)合的原則，這樣能夠讓青年職工在任何時候都能夠及時了解到自己工作問題癥結(jié)所在，并采取更加富有針對性的解決措施。其次，應(yīng)該遵循思想問題與實際問題解決方式相結(jié)合的原則，這樣才能夠更好地解決青年職工在實際生活中遇到的各種問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該和每個青年職工進行良好交流，這樣才能夠在精神層面對癥下藥，在各個方面給予其足夠的幫助，讓其能夠積極主動地參與到企業(yè)發(fā)展的各項活動中。再次，需要遵循思想教育與管理工作相結(jié)合的原則，這一原則的堅持能夠讓青年職工的思想教育工作與具有強制性的管理理念相互結(jié)合，這樣能夠更好地發(fā)揮出思政工作成效。最后，需要貫徹言傳身教的原則，讓青年職工積極學(xué)習(xí)馬列主義內(nèi)容，明確我黨的發(fā)展路線，讓職工能夠認清道理。

總之，國企應(yīng)該對青年職工實施思政方面的教育，尤其是在嶄新的時代背景下，思政教育的實施是歷史發(fā)展的必然趨勢，認真分析相關(guān)工作存在的問題，并制定出更加富有針對性的思政教育工作，這樣能夠更好地促進每個職工的順利發(fā)展，企業(yè)也能夠有長遠的發(fā)展前途。（河南省交通運輸發(fā)展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 朱二峰）