隨著我國經濟的發展，國有企業在進一步發展的同時，傳統管理模式當中的弊端也逐漸暴露出來。為了彌補傳統管理模式當中的弊端，應當結合國有企業自身的特點以及未來發展的需要，推動改革的進程。而在這其中企業文化建設和思想政治工作起著至關重要的作用，因此，想要推動國企改革的進程，首先應當加強企業文化建設和思想政治工作。

貫徹以人為本的理念。想要深化國有企業改革，國有企業就應當注重以人為本，不斷優化和完善企業文化建設以及思想政治工作，全面提升國企改革水平。利用良好的企業文化對于員工產生潛移默化的影響，激發員工的積極性，使得員工形成強大的凝聚力和向心力，共同推動國有企業的健康發展。

增加文化因素。改革并不是一件容易的事情，在國有企業改革的過程中，面臨著重重困境，尤其是在改革的過程中，還需要保留一些傳統的商業模式。為了推動國有企業改革的進程，可以適當融入文化因素，提升企業文化與國有企業發展目標之間的兼容性。從國有企業長遠健康發展的角度而言，增加文化因素不僅能夠推動國有企業改革順利推進，同時，也能夠使得原有文化與新文化更好的融合發展。

借鑒其他企業的成功經驗。雖然我國的國有企業改革已經在推進過程中，但是受到傳統觀念和工作模式的影響，改革進程仍然相對比較滯后，與企業自身的改革需求結合起來，可以適當借鑒其他企業，包括民營企業的成功經驗，深化國有企業改革。通過加強企業文化建設和思想政治工作，能夠為企業培養出更加適應企業發展需求的人才。同時，國有企業的發展也可以借鑒民營企業的成功經營模式，并且與自身發展的實際情況結合起來，建設更加符合自身發展的企業文化模式。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 胡振振）