國有企業各階段文化建設與思政工作具有一定的共同性，企業員工將帶著正確觀念參與各項工作。在新時期下，只有做好企業文化建設，才能為思政工作有序開展提供更為廣闊的平臺，使思政工作能夠依托新媒體技術來傳遞思政教育內容，為企業和諧發展帶來有力推動。

在企業開展思政工作時，文化建設能夠發揮出其奠基作用，企業員工意識提升，借助榜樣力量來影響其他員工，使全員職業素質得到切實有效提高。

首先，把握文化方向，在文化建設中巧妙融入黨的方針和政策，保證思政工作方向正確，使工作極具針對性與可行性，為供給側改革帶來支持。企業文化建設逐步深入企業各階段的運營管理，打造出“四個融合”局面，讓思政工作在創新中滿足員工真實需求。在文化方向把握下，黨組織的力量能夠深入員工生活，員工對企業文化產生一定認同感，讓企業發展更加和諧，實現持續發展目標。

其次，貫徹發展戰略，對企業文化建設進行創新，將其與思政工作融合，員工隨之對企業文化有較為全面的理解，帶著熱情參與文化建設，營造出良好文化氛圍，將員工凝聚力不斷增強。此時，思政工作的開展將員工責任意識有效提高，為企業建設帶來推動。

最后，注重制度與思政工作的結合，通過企業文化建設來約束員工行為，員工將帶著歸屬感來完成各種難度的工作，消除工作誤區。那么思政工作與文化建設的完美結合，可以從精神上、理論讓對員工進行科學引領，員工看清理想與現實的關系，帶著積極性與創造力參與企業發展。職工潛在能力在文化建設與思政工作中得到充分釋放，企業環境得到有效優化，員工實現綜合成長，企業走入持續發展。

為此，國有企業思政工作應與文化建設做到不斷融合，圍繞員工利益來完成思政教育，也讓企業文化呈現出多樣化。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 姜曉娜）