在新時代下，思政工作必須結合企業各階段發展需求，根據青年職工年齡與性格等特點來完成針對性的思政教育，保證各形式思政教育發揮出應有作用。

在具體工作中，思政工作人員考慮到青年職工的生活經歷與工作需求不同，從情感入手對其所遇各類困難進行收集，通過有效手段將問題逐一解決，青年員工感受到自身被尊重，從而帶著熱情參與各項工作，發揮出自身潛在能力，為企業前行帶來有力推動。此時，思政工作必須以青年職工不同時期的需求為中心，通過個性化思政教育使之對團組織產生極強歸屬感，能夠帶著積極態度規范行為，將個人價值提升與企業穩步發展有效結合。

在思政工作的大力開展中，國有企業青年員工能夠對職業生涯進行科學與全面性規劃，青年員工也可以在微信、QQ與博客中表達真實想法。思政工作人員對青年職工的反饋進行收集，同時對思政工作進行針對性創新，打造出文化建設與思政工作融合的局面。與此同時，思政工作人員將十九大精神做到全面貫徹，找準時機為青年職工送歡樂、送文化、送精神、使青年職工共同努力，增強其向心力，能夠帶著滿腔熱誠報效企業。

為此，國有企業青年職工的思政工作應結合時代特點，在多管齊下的前提下，為青年職工辦實事，增強青年職工認同感，從感情上與思政人員貼近，提高自身道德修養與知識技能。思政工作人員可以借助網絡平臺構建來傳遞正能量，通過多元活動引導青年職工參與企業發展決策，青年職工將會在喜聞樂見的教育活動中帶著良好精神面貌為企業前行出謀劃策，發揮出聰明才智。

那么，思政工作人員結合青年職工思維特點，運用多媒體等先進技術來完成多元教育，以企業新生文化需求為方向，對社會主義核心價值觀進行大力宣傳，加強青年職工思政工作。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 茹維紅）