青年職工是每個企業得以持續發展的希望，青年職工所應具有的政治素養是企業改革的基礎。現階段，我國社會形態處于變化時期，公交企業共青團思政工作也應隨之進行創新，才能解決新時期下所遇的各類新問題，應對不斷出現的新情況，為公交企業發展帶來極大程度促進。

在新時代下，企業改革逐漸深化，青年職工數量不多，特別是共青團員數量逐漸減少，使團組織工作力度出現不足，工作資源也開始緊缺，使得共青團思政工作開展受阻，企業改革影響力被削弱。部分思政工作人員的觀念落后，工作方法呈現出單一性，導致思政工作面臨著嚴峻挑戰，只能通過改革與創新才能走出固式工作思給，做好新時期下公交企業共青團思政工作。

由于當代青年職工的奉獻精神不足，大部分青年職工貪圖享樂，出現不思進取的情況，而市場經濟環境需要的是帶有創新精神、敬業精神與探索精神的新青年職工。此時，思政工作的有序開展能夠幫助青年職工走出成長困惑，使青年職工的認識不再模糊，而是帶著正確理念與信心參與各項工作，做好本職工作。所以，共青團思政工作必須將青年職工的思想實際放在首位，通過多元思想教育與全方位引導，讓青年職工抵御腐朽思想，免受不良因素的影響，將其個人價值有效提升，發揮出公交企業共青團思政工作的應有作用。

正常來講，思政工作極具復雜性與長效性，若想保證思政工作的穩定性，公交企業思政人員應借助新媒體優勢，滿足青年職工的喜好，使之更易接受不同形式的思政教育，能夠積極參與各類教育活動，借助技能比武與崗位能力比評等活動，將青年員工聰明才智做到激發，讓青年職工與企業共同發展，更是保證思政工作的創新性與實效性，讓思政工作為企業穩步前行帶來有力推動。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 田天天）