政治工作是我國國企實際發展環節中的重要構成內容，同時還是歷史珍貴的遺產。隨著市場經濟體制的不斷改革，國有企業的發展趨勢也呈現出一片大好的狀態，但政治工作當中卻依舊有著各種各樣的問題，這自然會對民眾人生觀、價值觀和世界觀的形成造成不良影響。若是想在全新的發展時期，明確國有企業政府的職能定位，就應該了解國有企業的實際情況，并對政工工作的模式進行創新。

國企政工工作的基本職能

協助調節職能：此種職能有著十分重要的作用，管理人員能夠借助政工工作本身的協調性特點，處理各個員工之間的利益關系，明確他們的實際需求，讓他們可以彼此制約，進而增強企業本身的凝聚力。

思想教育職能：其能夠讓工作人員形成正確的三觀和較高的責任感，可以推動他們完成自己的本職工作。而在面對工作或者是生活中的困難時，就能夠利用思想教育方式做好疏解，確保一支優秀團隊可以快速的組建起來。

國企政工工作的模式創新

觀念是行動的先驅，若是思想觀念過于傳統，必定無法緊跟社會發展的腳步，也極易導致工作出現嚴重的滯后性。而當代化經濟模式的持續發展，就推動著工作模式獲得一定的改進和完善，若是想更好的優化工作方式，就應該具備更多的“新鮮血液”，因此就一定要突破思維定式，創新以往的工作理念。

在開展政工工作的時候，需要培養工作人員形成良好的三觀和素養，對其職能或者是工作開展有效的疏導，讓他們明確自己肩負的責任與義務，只有如此才可以確保所有工作人員都快速的完成工作，看到自己發展的希望，進而喚起他們隱藏的潛能。

總之，社會經濟的持續發展確實在帶來更多的機遇和挑戰時，也引發了一連串的問題，所以國有企業就應該對自身的職能進行定位，并達成工作模式的創新，只有如此才可以推動整個企業獲得順利的發展。（河南省交通運輸發展集團有限公司洛陽分公司  河南省洛陽市 471000 韋浩楠）