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日前，全國各地陸續展開 2023 年公務員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至 40 周歲。比如，河南省公考公告明確，除對年齡有特殊要求的職位外，2023 年應屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至 40 周歲以下。此外，貴州、天津、湖北、四川、重慶等地在個別基層崗位或專業技術崗位條件上也放寬了年齡限制。

一些地區公考將年齡要求放寬至 40 周歲，既是好兆頭，也帶了個好頭。這為更廣泛的群體就業提供了機會，也為打破 "35 歲職場門檻 " 提供了現實路徑。

1994 年發布的《國家公務員錄用暫行規定》明確：報考國家公務員 " 年齡為 35 歲以下 "，2019 年中組部修訂的《公務員錄用規定》中，報考公務員條件要求 "18 周歲以上、35 周歲以下 "。至于企業招聘，法律并無 35 歲限定。不過，不少企業招聘卻將 35 周歲作為 " 年齡上限 "。更有甚者，今年 2 月份有報道稱，一些企業將 30 歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆 " 職場的 35 歲危機提前了 "，就業年齡焦慮更加劇了。

年齡成為 " 職場危機 " 和 " 門檻 "，而且趨向低齡化 ，絕不是好現象，也很不正常。2022 年全國總工會開展了第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，目前全國 4.02 億左右職工的平均年齡為 38.3 歲，在職員工專業技術人員隊伍年齡主要處于 30 — 50 歲。由此，一些企業招聘設置 35 歲年齡上限，既不合理也不科學。從一個人的正常成長和職業規劃途徑來說，35 歲左右正是就業黃金年齡，然而求職者因此被一些企業拒之門外，這不利于人才培養和可持續發展，還可能造成人才的浪費。

年齡不應成為橫在求職者面前的一道坎，打破 "35 歲職場門檻 "，早已成為社會共識。 現實來看，這既有民意期待，也有客觀需要。一方面，這么多年來，"35 歲職場門檻 " 一定程度上阻礙了人才流動，造成了社會就業焦慮。另一方面，也是最關鍵一點，就絕大多數崗位而言，35 歲（以上）不算大。公務員錄用要求 35 周歲以下的規定，是 1994 年出臺的。當時，社會人群學歷普遍不高，大學畢業生比例較小，第一次就業年齡相對不大，35 周歲的限定并無不妥。近 30 年來，社會人群整體學歷有很大提升，碩士、博士畢業生大量涌現，無形中抬高了第一次就業年齡，這樣一來，公考還沿用老的年齡要求，就有些不合時宜。與此同時，隨著我國人口老齡化，勞動力和人才資源潛能需要充分釋放和挖掘。適當放寬年齡要求，也就成為必然了。

"35 歲門檻 " 的形成，還與職場一個 " 偏見 " 有關——一些人總以為職場從來不缺人。實際上，近兩年在一些領域人才和人力資源的結構性短缺已經顯現。由是來看，多地公考將崗位年齡要求放寬，是好跡象，也釋放了積極的信號——未來或有更多崗位放寬年齡要求。此舉為打破 " 職場門檻 " 起到了正向的示范效應，有利于緩解就業焦慮、避免造成人才浪費和年齡斷層，社會自然樂見。不過，要想徹底打破職場年齡門檻，消除不必要的年齡限制和歧視，讓用人單位樂于招聘大齡員工，還需從政策層面給予激勵和支持，對職場的各種就業歧視，也要依法懲處。只有全社會形成了科學合理靈活務實的用人觀，單位招用新人，年齡才不會成問題。

現代快報評論員 曹玉兵