圖片來自網(wǎng)絡

一張工資表意外曝光，引來一片驚嘆聲。近期，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)布了一份廣東虎門鎮(zhèn)某社區(qū) 2022 年社區(qū)干部薪酬分配表，圖片中公開了該社區(qū) 7 名干部的年薪構(gòu)成情況。總體來看，這 7 名社區(qū)干部的年工資績效收入均在 20 萬元以上，其中社區(qū)書記的收入甚至超過了 25 萬元。社區(qū)對此回應，" 只算中等水平，附近有幾個社區(qū)的薪酬還要更高些。"

社區(qū)干部的 " 含金量 " 很快引發(fā)了對社區(qū)工作內(nèi)容以及價值的深入討論。有人有點酸，跟這個比跟那個比，比完以后得出結(jié)論，認為是不是太高了。有人則表示認同，認為高薪可以養(yǎng)廉，高薪也能促使社區(qū)干部更專注于工作本身。

(相關(guān)資料圖)

薪酬合不合理，需要結(jié)合當?shù)氐氖杖胨健⑾M水平等綜合考量。虎門地處珠三角，是個經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，薪酬水平相對別的地方高一點是完全正常的。

有些社區(qū)是以前的村改的，擁有自己的產(chǎn)業(yè)和自留地，這跟通常的社區(qū)相比有很大的不同。新聞中的這一社區(qū)很有可能就屬于這種情況，這樣的社區(qū)在城鄉(xiāng)結(jié)合部大量存在，它們是城市化的直接受益者。

不管怎么發(fā)，網(wǎng)友有一個說法是對的，那就是要拿也得拿得光明正大。如果是來自于合作社的收益分紅，那么社區(qū)干部拿了多少，普通社員又拿了多少？也需要讓大家有所了解。規(guī)則透明，公開發(fā)放，一切置于陽光下，就不怕質(zhì)疑，有貓膩也藏不住。

有種說法認為社區(qū)工作婆婆媽媽、家長里短的，發(fā)揮不了太大的作用，這其實是誤讀。社區(qū)工作人員直接跟老百姓打交道，是居民身邊的朋友，也正因為與老百姓打交道，涉及的都是老百姓的切身利益。可以說，市民對社區(qū)工作的關(guān)注度是非常高的。尤其是最近幾年，隨著需求的變化，對品質(zhì)生活的追求和向往深入人心，人們越來越不滿足于眼前的狀況，越來越希望社區(qū)能有所作為。

人們對社區(qū)干部高薪的熱議里暗含著對社區(qū)工作的期待以及對現(xiàn)狀的不滿。這些議論其實也是在對社區(qū)提供的服務打分評價，看看高薪能否對應高質(zhì)量的社區(qū)服務，能否物有所值。

怎么來監(jiān)督物業(yè)搞好服務，如何幫助業(yè)主管理好小區(qū)，提供專業(yè)的支持；居家養(yǎng)老的問題有沒有新的思路新的作為；老舊小區(qū)安裝電梯怎么破題；停車難的問題解決得怎么樣了，都是群眾考察社區(qū)工作的視角。能體現(xiàn)社區(qū)價值的地方很多，不愁沒有作為，關(guān)鍵是做得怎么樣了。如果平時碌碌無為，對上不對下，對上唯唯諾諾，對下對居民愛搭不理，看著很忙，但居民感受不到，居民需要時看不見人，淪為擺設，別說兩萬月薪，兩千都嫌多，如果辦得群眾滿意，社會放心，多發(fā)一點又何妨。

讀不懂百姓的期待，就不會明白社區(qū)工作的真正價值，不弄明白社區(qū)為誰服務的事，這高薪也就失去了意義。

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