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每年進行一次考評，考評結(jié)果作為選拔推薦優(yōu)秀等級的流動站、工作站、基地及人員的重要依據(jù)。8月28日，記者從河南省人社廳獲悉，我省印發(fā)《河南省博士后工作綜合評估考核辦法》，旨在進一步加快實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，促進我省博士后工作在人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮積極作用，推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展。

《辦法》適用于在河南省行政區(qū)域內(nèi)設立的流動站、工作站和基地，以及由省人力資源社會保障廳組織實施的博士后專項經(jīng)費績效考核、博士后科技服務行等活動。

考評工作為年度考評，每年一次。根據(jù)流動站、工作站和基地的不同特點，采取全面考核、實地抽查等方式進行。

流動站考評內(nèi)容包括博士后站管理、博士后研究人員招引培養(yǎng)、科技研發(fā)、與工作站（基地）聯(lián)合培養(yǎng)、開展博士后論壇交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高經(jīng)濟社會效益等內(nèi)容。側(cè)重于考評工作制度落實、博士后招引培養(yǎng)、專項經(jīng)費績效、科研成果及創(chuàng)新等。工作站考評內(nèi)容包括博士后站管理、博士后研究人員招引培養(yǎng)、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、提高經(jīng)濟社會效益等內(nèi)容。側(cè)重于考評工作制度落實、科研工作開展、博士后招引培養(yǎng)、平臺建設、專項經(jīng)費績效及科研成果轉(zhuǎn)化等。基地考評內(nèi)容包括博士后站管理、聯(lián)合培養(yǎng)招收、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、提高經(jīng)濟社會效益等內(nèi)容。基地設在高校、科研院所的，側(cè)重于考評工作制度落實、科研工作開展、博士后招引培養(yǎng)、專項經(jīng)費績效及科研成果轉(zhuǎn)化等。

綜合考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。各級博士后工作管理部門將考評結(jié)果作為選拔推薦優(yōu)秀等級的流動站、工作站、基地及人員的重要依據(jù)。我省將對評為優(yōu)秀等級的單位及人員進行表彰，并優(yōu)先推薦到全國博士后管理委員會進行表彰。對博士后工作開展不力，考評不合格的流動站、工作站，視情況予以警告、限期整改，對整改不力，連續(xù)兩年考評不合格的單位向國家博士后管理委員會辦公室申請撤銷其設站資格；對考評不合格的基地單位，視情況予以警告、限期整改，對整改不力連續(xù)兩年考評不合格單位撤銷其設立資格。

記者 李娜