百事首位女性CEOIndraNooyi的離開，或許是美國女性高管人才流失現象的一個縮影。而她也聲稱，計劃在短暫休整后，致力于幫助更多優秀女性人才走上領導崗位。

在領導百事可樂公司12年，讓公司收入增長81%后，百事首位女性CEO英德拉·努伊(IndraNooyi)將交出兵符，把公司的未來交棒給一個男人。

IndraNooyi是百事公司的第一位女性領導人，此外，來自印度的她還是該公司第一位在美國之外出生的CEO。

IndraNooyi的離開，或許是美國女性高管人才流失現象的一個縮影。而她也聲稱，計劃在短暫休整后，致力于幫助更多優秀女性人才走上領導崗位。

功臣離場

現年62歲的IndraNooyi，宣布將于10月離開百事可樂公司。54歲的RamonLaguarta將于10月3日接替她出任CEO，不過作為過渡，Indra仍將擔任董事長直到明年初。

Indra生于印度泰米爾納德邦，畢業于當地基督學院化學系，1978年，她來到美國，進入耶魯大學就讀工商管理碩士。

1994年，Indra接受了百事公司首席策略官這一崗位的邀約，自此，她在百事公司工作了24年，任CEO一職長達12年。

Indra富有冒險精神，早期她曾提出過一項富有爭議的決定，即說服公司當時的CEO放棄餐廳部門，其中包括必勝客和TacoBell。

而如今，62歲的Indra已在CEO崗位上領導百事12年，改變了公司格局，擊敗了激進投資者分拆公司的嘗試。

在Indra任職期間，百事公司的收入增長了81%，年凈收入由2006年的350億美元上升到了2017年的635億美元。其中大部分增長來自海外市場，而一半收入來自健康飲品及零食產品。Indra在任職期間面臨的挑戰之一便是把顧客的口味向更健康的零食方向上做調整，她推動百事將業務遠遠擴大到可樂之外，進入鷹嘴豆泥、康普茶等更加健康的產品市場。

在過去五年中，百事可樂的股東總回報率為62%，標準普爾500指數和其競爭對手可口可樂的回報率分別為69%和36%。此外，在蘇打飲料發展陷入困境時，百事可樂仍然實現了20倍的預期收益。Indra在2017年獲得的年薪收入為3100萬美元。

行業變局

此次百事的CEO交接，正值美國蘇打水和零食市場形勢變化之際，百事核心業務蘇打水部門(包含可樂)的市場份額正在萎縮。

據《華爾街日報》報道，除了IndraNooyi的卸任，近期食品和飲料行業接連有知名CEO離職。

百事的競爭對手可口可樂公司，以及奧利奧的生產商億滋國際去年也都換了掌舵人，金寶湯則在今年早些時候更換了CEO。

眼下，該行業的大品牌貨架空間正被更時尚的新晉小品牌所蠶食，老牌公司因此竭力尋求增長。

Indra的接任者Laguarta已在百事供職22年，他于2017年晉升為百事總裁，現在將成為百事53年來第六位CEO。

Laguarta是國際業務、企業策略、公共政策與政府關系等部門的主管。分析人士指出，此次人事變動反映了百事希望藉Laguarta拓展國際市場的豐富經驗，領導公司重拾增長動力，以及希望作出更多策略性選擇，包括分拆公司等。

性別困境

在推文中，Indra曾表示“心情復雜”、“從未想象過能有機會領導如此卓越的一家公司”。

卸任后，Indra將做短暫休整，隨后她計劃幫助更多優秀女性人才走上頂尖領導崗位的工作。

IndraNooyi的離任，只是美國女性高管人才流失的一個縮影。

在公司中，女性從事的職位往往集中于首席財務官、法律顧問和人力資源主管等，而這些職位不太可能晉升為CEO。

相較而言，男性占主流的總裁或首席運營官等職位更容易升上CEO的寶座。

據彭博分析和Catalyst編制的數據，Indra的離職使標準普爾500指數公司中女性CEO的數量減少到23人。

彭博社稱，根據獵頭公司SpencerStuart每季度編制的行政離職數據，自2009年以來，至少有24位女性首席執行官從標準普爾500指數公司卸任，大多數是被男性取代，其中包括IndraNooyi，在2018年就至少還有四例。

美國大型公司一直努力提升女性高管的數量，但目前女性仍只占據5%左右的CEO職位。

“女性地位在過去十年取得了很大進步，且社會正在大力推動她們進入行政職位，不過在可用人才庫中依然以男性為主。”獵頭公司Boyden全球首席執行委員會服務業務負責人TomFlannery表示，“從純粹機會來看，大部分情況下，當CEO被替換時，往往會選擇男性。”