半導(dǎo)體行業(yè)TSI(人才緊缺指數(shù))為1.91，達(dá)到近兩年來(lái)峰值;智能網(wǎng)聯(lián)工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師TSI分別達(dá)到3.46、2.46;生物制藥/工程TSI指數(shù)高達(dá)4.4……《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從獵聘大數(shù)據(jù)研究院獲得的最新數(shù)據(jù)顯示，智能制造、集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域人才緊缺指數(shù)居高不下。

來(lái)自官方的相關(guān)信息也印證了這一趨勢(shì)。根據(jù)人社部最新發(fā)布的2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，電子信息產(chǎn)業(yè)需求回升明顯。

5月17日，《成都市人才開(kāi)發(fā)指引(2022)》出爐，人工智能算法與應(yīng)用、元宇宙等數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才緊缺數(shù)量、程度“雙攀升”;　芯片設(shè)計(jì)工程師、結(jié)構(gòu)部機(jī)械員等研發(fā)、高技能人才需求“雙增加”;“雙碳”人才需求首次納入。

隨著各地區(qū)、各行業(yè)加快招才引智，“人才緊缺指數(shù)”這一曾經(jīng)相對(duì)陌生的指數(shù)，正在映入大眾眼簾。指數(shù)大于1，表示人才供不應(yīng)求;指數(shù)小于1，表示人才供大于求。這個(gè)就業(yè)“晴雨表”折射出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變遷的新脈動(dòng)。

獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)邢振凱長(zhǎng)期關(guān)注招聘和就業(yè)市場(chǎng)。他告訴記者，人才緊缺指數(shù)是衡量企業(yè)招聘難度的關(guān)鍵性指標(biāo)。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，招聘難度提升。“產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人才緊缺指數(shù)正在發(fā)生明顯變化。”

一方面，隨著傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于數(shù)字化人才的需求更為迫切。

邢振凱給《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者列舉了一組數(shù)據(jù)：2021年4月至2022年3月，金融、汽車機(jī)械制造、制藥醫(yī)療等行業(yè)數(shù)字化人才招聘需求分別增長(zhǎng)44.04%、39.03%、32.96%。

在數(shù)字化人才需求持續(xù)增長(zhǎng)等因素推動(dòng)下，汽車制造行業(yè)的TSI近年來(lái)不斷走高。具體來(lái)看，嵌入式軟件開(kāi)發(fā)、智能網(wǎng)聯(lián)工程師、智能駕駛系統(tǒng)工程師、機(jī)器人工程師等高端制造相關(guān)職位的人才緊缺指數(shù)分別高達(dá)8.35、3.46、2.46、1.58。

受市場(chǎng)需求變化以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響，醫(yī)療行業(yè)人才緊缺程度也在整體攀升。其中，Java、臨床數(shù)據(jù)分析的TSI分別高達(dá)11.1和5.73。此外，醫(yī)藥研發(fā)管理、生物制藥/工程TSI分別為4.52、4.4。

另一方面，隨著新興行業(yè)不斷崛起以及新職業(yè)快速涌現(xiàn)，復(fù)合型、中高端人才更受歡迎。

近年來(lái)新消費(fèi)行業(yè)迅速發(fā)展，消費(fèi)品行業(yè)數(shù)字人才TSI持續(xù)走高，2020年10月，消費(fèi)品行業(yè)數(shù)字人才TSI超過(guò)2.03，2021年8月，TSI一度高達(dá)3.95。

此外，隨著技術(shù)的進(jìn)步，元宇宙、人工智能等成為熱點(diǎn)，人才緊缺程度較高。其中，元宇宙領(lǐng)域新發(fā)職位數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，2019年、2020年較上年增幅分別為13.59%、14.60%，2021年更是實(shí)現(xiàn)職位數(shù)37.07%的大幅增長(zhǎng)。

在采訪中，不少創(chuàng)新型企業(yè)對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，今年企業(yè)招聘數(shù)量只增不減，技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等崗位都有大量需求。

北京環(huán)清環(huán)境科技有限公司是清華大學(xué)資源環(huán)境研究組創(chuàng)新技術(shù)的轉(zhuǎn)化平臺(tái)，以農(nóng)村廢棄物能源化、農(nóng)業(yè)廢棄物資源化、研發(fā)制造高端特種農(nóng)機(jī)設(shè)備等業(yè)務(wù)為核心。近年來(lái)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛。“隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，以及多個(gè)項(xiàng)目的落地，很多崗位面臨人才緊缺。”公司總經(jīng)理陳新告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，公司急需優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)、機(jī)械、智能制造、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等人才，今年將為高校畢業(yè)生提供約200個(gè)就業(yè)崗位，目前仍未招滿。

中恒電氣是一家專注于零碳智能社會(huì)建設(shè)的數(shù)字能源公司，今年的招聘計(jì)劃明顯增加。社招方面，在招崗位數(shù)量有200多個(gè)。校招方面，對(duì)應(yīng)屆生的需求量是去年的2倍。與去年相比，今年更多的需求集中在研發(fā)、市場(chǎng)、產(chǎn)品、采購(gòu)、質(zhì)量等崗位。“公司將為符合需求的應(yīng)屆生制定專項(xiàng)的培養(yǎng)計(jì)劃，為公司未來(lái)2-3年培養(yǎng)有技術(shù)背景的復(fù)合型人才。”中恒電氣總裁趙大春對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示。

高薪酬一定程度上成為企業(yè)求賢若渴的體現(xiàn)。智聯(lián)招聘2022年第一季度《企業(yè)薪酬報(bào)告》顯示，在工業(yè)自動(dòng)化、人工智能等領(lǐng)域，具備強(qiáng)化學(xué)習(xí)等相關(guān)技能的人才需求持續(xù)走高。電子/電器/半導(dǎo)體/儀表儀器崗位技能要求中，UVM模塊技能的待遇豐厚，月平均薪酬升至37655元，較去年四季度上漲9.1%。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，人才緊缺的背后折射出產(chǎn)業(yè)發(fā)展新脈動(dòng)，為高質(zhì)量發(fā)展提供高質(zhì)量的人才隊(duì)伍支撐，也顯得更為迫切。

“當(dāng)前，我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化。新的發(fā)展格局下，就業(yè)結(jié)構(gòu)也將隨之調(diào)整，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)都提出了更高的要求。”邢振凱說(shuō)。

復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，今年圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面仍有巨大的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)數(shù)字化、智能化等行業(yè)機(jī)遇將推動(dòng)新領(lǐng)域快速發(fā)展，智能制造、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領(lǐng)域。要加快培育就業(yè)新動(dòng)能，以高質(zhì)量就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。