日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2007名應屆畢業生進行的一項調查顯示，35.1%的受訪應屆生仍在求職，58.9%的受訪應屆生對確定的工作或手里的入職通知感到滿意。發展前景、薪資待遇、行業前景是受訪應屆生對未來工作的三大期待。在求職遇到的最大問題上，55.1%的受訪應屆生指出是招聘信息不透明，在所有選項中位列第一。59.7%的受訪應屆生希望政府部門發揮資源統籌優勢搭建就業平臺。（4月21日《中國青年報》）

#完善招聘信息，也是展示企業形象# 黃富維：過半以上的受訪者，將招聘信息不透明列為求職中遇到的最大問題，由此看來，這不是一兩家企業存在的毛病，更不是工作人員文字水平問題了。按說，企業要引進什么樣的人才，他們心里最清楚，為何卻在招聘信息上，讓人霧里看花呢？不可否認，近年來高校畢業生就業形勢較為嚴峻，企業有了更多的選擇空間。但是，就雙方關系來說，企業與畢業生是平等的。而且，一次專場招聘，也是企業自身形象的展示，尊重每一位求職者，為他們提供精準的崗位描述，節省求職者的時間和精力，也能為企業挑選到更優秀人才，于人于己都是好事。

#畢業生不妨先就業再擇業# 章平周：高校畢業生突破千萬，就業競爭也越來越激烈，想一次性挑到理想的崗位，更是難上加難。事實上，未來的路還很長，自己究竟適合什么樣的工作，也需要在實踐中去磨合。高校畢業生不妨先就業再擇業，在工作實踐中鍛煉自己，提升能力，從而在未來擇業中擁有更多的話語權。同時，高校畢業生在崗位選擇上要更加務實一點，“大城市、高待遇、又輕松”，這樣的工作崗位畢竟有限。在求職時，對自己要有清醒的認識，找到與能力相適應的工作。

【來源：廣西新聞網】