上市銀行的年報披露已經收官，銀行從業者的薪酬也得以揭曉。一直以來，銀行工作都是“高薪”“穩定”的象征。2022年，各家銀行高管和員工的薪酬變化如何？

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中新經緯通過同花順iFinD數據發現，相較于2021年，A股42家上市銀行中，2022年半數銀行的員工薪酬上漲，超九成銀行員工人均薪酬超過30萬元，其中，最高的是中信銀行，人均薪酬超60萬元，最低的是西安銀行，人均薪酬僅27萬元。

此外，上市銀行披露2022年管理層年度薪酬總額（部分人員最終報酬仍在確認過程中，其余部分待確認后銀行再行披露），有22家銀行較2021年有所下降，其中最高的一家降幅達55.85%。

30萬元至40萬元占比較高

整體來看，全國性股份制銀行和城商行的員工人均薪酬較高。42家A股上市銀行中，2022年人均薪酬前10名有6家為全國性股份制銀行，4家為城商行。

從2022年人均薪酬的范圍看，60萬元以上的有1家，50萬元-60萬元的有8家，40萬元-50萬元（不包括）的有14家，30萬元-40萬元（不包括）的有17家，低于30萬元的有2家。

具體來看，中信銀行以62.32萬元的人均薪酬居2022年上市銀行人均薪酬榜首，且漲幅較大，相較于2021年增長7.35%。南京銀行、招商銀行分別為人均薪酬榜的第二、三位，2022年人均薪酬分別為58.55萬元和56.46萬元。

國有行2022年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。其中，交通銀行人均薪酬最高，2022年達42.85萬元；其次是建設銀行、郵儲銀行，均超過35萬元，分別為35.99萬元、35.02萬元；工商銀行、中國銀行、農業銀行，分別為33.56萬元、33.54萬元、32.63萬元。

人均薪酬最低的為西安銀行，2022年該行人均薪酬僅27.81萬元。常熟銀行2022年人均薪酬也低于30萬元，為29.16萬元，較2021年下降0.45%。

從變動幅度看，42家銀行中，有21家人均薪酬較上年上升。漲幅最大的是成都銀行，2022年該行人均薪酬為43.63萬元，較2021年的39.06萬元，上升了11.70%。其次是瑞豐銀行，2022年人均薪酬為33.30萬元，較2021年上升了9.82%。重慶銀行和紫金銀行2022年人均薪酬分別為42.17萬元和37.93萬元，漲幅均超8%。

在21家人均薪酬下降的銀行中，江蘇銀行人均薪酬降幅最大，2022年人均薪酬為44.54萬元，較2021年的54.10萬元下降了17.67%。西安銀行的人均薪酬降幅也超10%，2022年較2021年下降10.36%。

本次人均薪酬根據同花順iFind統計數據口徑，人均薪酬=應付職工薪酬合計（參數選擇本期增加額）/員工總數。該數據薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼以及社保、住房公積金、工會經費和職工教育經費等，因此會略高于員工到手工資。

超半數銀行高管薪酬下跌

銀行高管薪酬也一直被業界關注。根據同花順iFind數據，42家A股上市銀行中，有22家銀行2022年管理層年度薪酬總額較2021年下降。需要說明的是，部分董監高最終報酬仍在確認過程中，其余部分待確認后銀行再行披露，最終報酬總額或與目前已披露數據有較大差距。

從目前已披露的數據看，2022年度銀行管理層報酬總額前十的銀行中，4家為股份制銀行、6家為城商行。最高的三家為民生銀行、招商銀行和南京銀行，分別為5676.92萬元、3824.86萬元和3406.53萬元，但三家銀行均較2021年出現下滑，降幅分別為4.53%、2.59%和3.56%。

2022年度管理層年度薪酬總額最低的三家為長沙銀行、渝農商行和重慶銀行，分別為288.21萬元、513.23萬元和711.2萬元。

具體來看，2022年國有行管理層年度薪酬總額整體有所上漲，僅郵儲銀行和農業銀行的管理層年度薪酬總額下降，分別同比降低3.49%和0.81%。交通銀行、建設銀行、中國銀行、工商銀行分別同比增長13.52%、12.69%、2.38%和0.96%。比如交通銀行董事長任德奇從2021年的82.93萬元調整至90.39萬元，上漲了7.46萬元，農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行董事長薪酬分別上漲了4.89萬元、4.78萬元、4.75萬元、4.62萬元。

股份行的管理層薪酬總額雖整體較高，但9家A股上市股份行中，7家均較上一年出現下降，僅興業銀行和中信銀行分別較2021年上漲了24.49%和14.70%。降幅最大的是浙商銀行，2022年度管理層薪酬總額為1795.46萬元，較上年下降了55.85%，光大銀行、平安銀行等都有不同程度的下降。如平安銀行2022年年報披露行長胡躍飛的稅前薪酬為336.71萬元，較2021年披露的387. 95萬元下降了51.24萬元；光大銀行2022年年報披露副行長曲亮的稅前薪酬為236.78萬元，較2021年的268.83萬元下降了32.05萬元。

中新經緯還發現，部分銀行出現了管理層年度薪酬總額上升，但員工人均薪酬下降的情況。如江蘇銀行2022年管理層年度薪酬總額同比上漲了17.23%，但員工人均薪酬下降了17.67%，廈門銀行2022年管理層年度薪酬總額同比上漲了4.03%，但員工人均薪酬下降了5.39%。而也有部分銀行的員工人均薪酬上升，管理層薪酬總額下降，如浙商銀行、上海銀行、無錫銀行、郵儲銀行等。

金融業收入分配改革進行時

2022年7月，財政部金融司發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（下稱通知）要求，金融企業應當主動優化內部收入分配結構，充分發揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業在崗職工平均工資增幅的政策要求。

通知提到，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

中信銀行在年報中表示：“要不斷優化以價值創造為核心的薪酬分配機制，完善內部收入分配結構，加大薪酬資源向一線員工、基層員工傾斜。”

興業銀行董事長呂家進在該行2022年業績說明會上表示：“在薪酬分配上，我們現在主要是落實財政部提出的兩個‘不高于’。同時，我們也在考慮要把薪酬向經營一線、科技一線等領域進行傾斜，鼓勵創新，鼓勵多勞多得，增強我們基層隊伍的穩定性。”

此外，財政部的通知還要求，要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。績效薪酬追索扣回規定適用于已離職或退休人員。

3月24日，銀保監會發布的《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度為追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

河南澤槿律師事務所主任付建在接受中新經緯采訪時表示，建立薪酬延期支付和追索扣回機制能夠充分發揮績效薪酬在公司治理和風險管控中的引導作用，平衡崗位責任和收益。有利于相關崗位人員勤勉負責，遵守法律法規，認真開展業務，促進銀行等金融行業機構管理水平的提高。對于整個行業而言，此舉有利于提高內部管理水平，促進穩健經營和可持續發展。

多家銀行在2022年年報中披露，已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度，還公布了一些“反向討薪”的數據。招商銀行年報稱，2022年該行對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，折合人均約2萬元。江西銀行則披露了績效薪酬追索扣回的具體事由，該行主要對不良資產形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，并追索扣回相應績效薪酬。

對于接下來金融機構的收入分配改革工作，付建表示，多家銀行將高管薪酬與長期績效掛鉤，并有一定降薪，體現了對金融機構薪酬機制中級差不均進行調整的態度。

付建認為，下一步金融機構將會在政策引導下，做好崗位職責、工作績效與崗位收入相協調的工作，并在收入分配上向一線員工、基層員工繼續傾斜，做好金融機構收入分配的均衡工作。

實習編輯:王宇 | 審校:李金雨 | 審核:李震 | 監制:萬軍偉