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許多網友還在為五一調休感到郁悶時，一家公司卻發布了 " 取消調休補班通知 "，引發了網友關注。4 月 18 日，廈門一公司發布通知稱，今年起法定長假取消調休補班，補班改為休假，不鼓勵加班。

也就是說，該公司員工不僅可以在法定節假日正常休息，還可以在別人調休補班的周末工作日正常休息，這還不算完，更讓人羨慕的是，不只是本次五一假期如此，以后端午節、國慶等凡是需要調休的節日，均正常放假。消息一出，引起了眾多網友羨慕。有人問，公司還招人嗎？還有網友建議，全國公司都可以像這樣 " 卷起來 "。

該公司能憑借調休制度迅速 " 躥紅 "，正是因為其解決了調休制度的痛點。此前，調休的話題就多次登上熱搜，大家也因此吵得不可開交。一部分網友認為，沒必要為了 " 拼 " 出小長假而犧牲兩頭周末的時間，不僅兩頭要緊張工作，中間還要緊張休假。另有一部分網友認為，小長假為長途旅行或處理繁雜事務留下了時間，其意義不可替代。不過，如此針鋒相對的兩派網友卻都紛紛力挺該 " 取消調休 " 的企業，因為其不僅沒有犧牲周末，也沒有壓縮小長假，放的假不用還回去，才是真的放假。

網友羨慕的除了那句 " 取消調休 "，還有最重要的 " 不鼓勵加班 "。其實這兩句話的用意都是一樣的，那就是通過休息給員工減負。說到底，打動 " 打工人 " 的，是在企業 " 內卷 " 的大環境下，該公司人性化管理辦法。

不過也有人質疑了，公司設立的目的是盈利，如果員工都去休息了，那公司如何賺錢呢？認真看公司的通知就會發現，該公司并不從事簡單計件計時的流水線作業，而是以文化藝術業為主，之所以如此規定，是因為希望員工得到更好的休息，從生活中獲得更多靈感，勞逸結合，最終達到 " 事半功倍 " 的辦公效果。

特別是在 " 摸魚 " 之風盛行的現在，這家 " 取消調休 " 的企業走紅，值得企業管理者想一想，有些員工為何對工作喪失了積極性、沒有了興趣？企業的管理模式是不是跑偏了？隨著智能化水平的提高，許多工作已經不再是單純的體力勞動。一些創造性強的工作，需要休息帶來的松弛，來喚醒創造力，激發新的活力。

雖然由于行業的特殊性，該企業的休假方式不適用于所有企業，但其人性化的管理理念值得所有企業借鑒。企業主動對員工釋放善意，一方面贏得了員工對企業的認同感和歸屬感，另一方面也提高了員工的工作效率，回報企業，形成良性循環。須知，優秀的管理之道可以達到事半功倍的效果，反之則只能勞而少功。