來源：中工網-工人日報

【直通兩會】

原標題：漲工資 提待遇 有地位

兩會開幕后，多位一線代表委員對“制造業缺乏對年輕人的吸引力”問題表示擔憂。《工人日報》微信公眾號“工道”欄目推出專題進行梳理，吸引不少網友留言發表看法。我們選取了部分網友留言——

Lution：工廠也挺好，誰也不想天天在外面風吹日曬，但我什么技術都沒有，進廠也不知道能干什么。希望社會多為我們提供一些學習技能的渠道，比如夜校，有一技之長總比吃青春飯強。

小靈：如果工人的收入能提高，工作環境能大幅改善，我想很多年輕人還是愿意進工廠的。

時光：多開工資多關愛。

何應洋：提高產業工人經濟待遇，打破技術工人成長的“天花板”，才會有更多的年輕人愿意進工廠、學技術！

X3：更有競爭力的工資待遇和工作環境，更多可上升的職業空間，以及更加普及的職業教育，或許能逐漸扭轉行業人才“失血”趨勢。

我就看看啥也不說真的：工廠如果給員工兩萬元月薪，壓根兒不用鼓勵。

去過拉薩還想去：在政府層面，應該減輕企業負擔，使得企業能夠有能力提高制造業員工的工資收入。在醫療、保險、住房等方面，適當向這些員工傾斜，加強職業技術培訓。在全社會營造重視制造企業、重視制造業工廠的氛圍。

有人：其實工廠工作更穩定，但是上升通道太窄了，員工要熬很多年才能評上職稱，好不容易評上了，工資也比沒評上的每個月多不了多少錢，缺少盼頭。

一葉扁舟：制造業難以吸引人，具有深刻的歷史原因，但其實現在許多行業的工作環境和條件已經高大上了，企業應該學會宣傳推介自己。

嗨aBird：這算是跨行內卷了吧，卷起來！讓工人待遇再高一些。

柳爽：其實現在工廠的工作環境已經改善很多了，工人的社會地位也在不斷提高，國家各種表彰里有不少是工人出身，但大部分人還停留在“工廠環境差、工人掙錢少”的認知里，社會和工廠應該想辦法改變年輕人對工廠、工人的固有觀念。

海峽學院夏青云：缺工的問題不只有勞動者方面的因素，用工方也應該反思如何改變。企業唯有不斷換位思考，才能了解勞動者的實際需求，進而對癥下藥！

（關晨迪 整理）

責任編輯：肖天

【來源：中工網】