2022年該市人力資源保障部門不斷優化高校畢業生、農民工、技能人才等各類求職者就業服務，對回鄉報道的大學生等人員實施動態跟蹤服務，不斷完善報到手續辦理、求職登記、崗位推薦、政策咨詢、檔案保管等就業服務，積極搭建大學生與用人單位對接平臺，始終將高校畢業生就業見習放在民生實事的突出位置。截至目前，已開發企業見習崗位552個、錄用見習崗人員91人。

一是做好宣傳引導。將就業促進工程服務內容和工作成果結合起來，利用新媒體等各種宣傳渠道，擴大宣傳覆蓋面，激活市場熱度，提升宣傳成效，促進工作開展。

二是盯緊發展形勢。創新工作舉措，通過開展“在線創業培訓”點播、“線上直播送崗”等活動，積極探索公共就業服務新模式，進一步發揮前沿陣地作用，凝聚團隊力量，提升線上線下服務水平，最大限度將就業創業政策的含金量轉化為勞動者的獲得感和幸福感。

三是擴建見習基地。對接市八大新興產業企業，幫助企業申報見習基地、開發見習崗位，重點面向理工類高校畢業生推介“見習崗”，今年新增見習基地39家、累計341家。

四是力促人崗匹配。建立人社部門、缺工企業、駐池高校三方信息共享機制，開辟綠色通道，簡化認定程序，直接認證見習崗位，組織93名畢業前6個月的高校學生提前赴42家企見習，促進供需匹配、人崗相適。

五是支持企業留才。加強對企業在見習協議簽訂、崗前培訓、待遇保障、專人帶教等方面指導，對見習基地接收見習人員，按每月每人1400元標準給予基地補貼，對企業留用見習人員，按每人1000元的標準給予企業一次性獎勵，幫助企業降低用工成本。

【來源：池州市財政局_工作動態】