日前，市人力社保局發布2021年企業工資指導線。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水平。

據了解，該指導線以企業職工平均工資增長率的形式發布。具體體現為兩條線：基準線和下線。根據國家關于企業工資分配政策和2021年北京市經濟發展預測，2021年本市企業工資指導線的基準線為8.5%;企業工資指導線的下線為4%。

據介紹，企業工資指導線本身并不具有強制約束力，它的主要作用是為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。

效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

各類企業應當合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。(記者解麗)