近日，杭州一姑娘在本地論壇發(fā)帖：

【資料圖】

前兩天收到 offer，今天入職，到公司人事跟我說(shuō)，她發(fā)錯(cuò) offer 了 ……

樓主說(shuō)，她之前面試通過(guò)后，確定入職，公司也在招聘 App 上給她發(fā)了入職邀約。結(jié)果上班第一天，工作就沒(méi)了。

她說(shuō)人事跟她道歉了，她也不知道該說(shuō)啥，只能自認(rèn)倒霉，重新找工作。

「以前都是在網(wǎng)上看段子才會(huì)有這種情況，現(xiàn)在發(fā)生在我這里了，就很無(wú)語(yǔ) ……」

評(píng)論區(qū)網(wǎng)友說(shuō)有點(diǎn)離譜了，這也能搞錯(cuò)？

還有網(wǎng)友說(shuō)自己也碰到過(guò)這種事，白白搭進(jìn)去幾百塊錢。

根據(jù)相關(guān)律師對(duì)此類事件的解析，如果公司發(fā)出 offer，應(yīng)聘者也接受了，那就相當(dāng)于公司與應(yīng)聘者之間存在了合同關(guān)系。如果用人單位出爾反爾，就會(huì)給被錄用者造成信賴?yán)娴膿p失。

由于 offer 并不是勞動(dòng)合同，雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在勞動(dòng)相關(guān)法律里沒(méi)有相應(yīng)的條款對(duì)其進(jìn)行約束，但 offer 仍受到《民法典》的約束——

1. 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2. 勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，在收到入職通知書(shū)后，又被用人單位拒絕錄用的，可以訴求用人單位賠償損失。

來(lái)源：蕭內(nèi)網(wǎng)蕭山論壇（ID：wwwzaixscom）