@杭州金融女民工：錯峰生娃，已經是目前我能想到的，平衡勞資雙方利益的最佳方案了。

【資料圖】

工作總量是固定的情況下，一旦缺員，就兩個解決辦法，要么補人頭，要么就是剩下的其他人把這部分工作量消化掉。

先看第一個辦法，補人頭，絕對沒有大家想象中那么簡單。

體制內，一個編制一個坑，生孩子屬于短時缺編，不可能為此給你增加一個編制。一句話，沒編制，后面的話，不用再說。

體制外，是可以再招人，但有兩個問題。

一個是老板要多出一份用工成本，對于很多小公司來說，利潤就那么點，多招一個人可能直接就關門。

另一個問題是，生完孩子回來的那個人，回來發現崗位沒了，你怎么辦，開了不合法，養著又回到第一個問題，還是得關門。

企業家不是慈善家，虧本的買賣誰也不愿意做，別說虧本，就說少賺好了，你是老板你愿不愿意？

那就只剩下第二個辦法，剩下在崗的人把生孩子的人的活兒給消化掉。

這么做，可以一并解決第一個辦法中的所有問題，唯一的問題是，剩下在崗的人員中如果是個男的，或者是沒有生育打算的女的，或者是已經在別的地方完成生育的女的，是極大的不公平，活兒多了錢沒多，是純純的大冤種。

但沒辦法，只要大冤種沒意見，所有問題迎刃而解。這個辦法的可行性極高，風險極小，因為一般大冤種因為種種原因也走不了，這事兒就好辦了。

聽上去讓人有那么點生氣對不對，但，沒有最佳方案，只有相對更加的方案。

生育成本，實踐中只有兩個承擔主體，一個是企業，一個是個人。今年的就業環境大家也看到了，繼續搞勞資對立最后受傷的還是廣大打工人，廣大打工人中受沖擊最大的肯定是女性，女性內部受沖擊程度又依次為已婚已育＜未婚未育＜已婚未育。

光一張嘴喊幾句正確的口號誰不會，關鍵要拿出解決問題的辦法。能提出并想辦法落實錯峰生娃，總比直接不招女性好，總比生個孩子回來崗位沒了好。

這是沒辦法中的辦法。

有這個觀點不是因為我是女的，哪怕我是男的，我也是這個觀點，因為我老婆是女的，我女兒是女的，我兒媳婦是女的，只要是個人，直接或間接都會面臨這個問題，誰也逃不掉。

@杭州金融女民工：其實我覺得這種做法真的很好，特別是高薪崗位的女性，我產假期間的收入，分給幫我干活兒的，把位置給我留著。

如果是我，我表示非常愿意。我甚至可以少休產假，只要身體恢復了，麻溜回來干活賺錢。

用短期收益換長期收益，這個賬怎么算都不虧。

怕就怕，有些人，一點虧也不能吃。

當然，講法律是對的，大家各自選擇自己的最優解而已。